赣州市餐厅服务员工作服定做性价比出众 衣研堂工作服

如何防止酒店服务员工作服褪色？

1、酒店服务员工作服在洗涤的时候，建议使用凉水或温水，不能把酒店服装长时间的浸泡在水里，这样会使得酒店服装的颜色脱掉，所以我们应该立刻使用肥皂把酒店服装洗出来晾晒着。

2、有些朋友喜欢用刷子洗酒店服装，但是大家应该要记住，对于面料较好的有色酒店服装不能用刷子刷，这是为了防止掉色；厚料的酒店服装刷洗时，大家要记得在下面使用平滑的垫板，以防使颜色深浅不匀。

3、我们所定制的酒店服装不能够在太阳底下曝晒，这样会使其酒店服装的颜色出现不均匀的现象，还是让酒店服装自然的风干为好。

4、酒店服装定做厂家提醒大家，在熨烫酒店服装的时候建议熨烫其反面或者在酒店服装上盖一块湿布进行慰烫防止酒店服装褪色，一是为了酒店服装受损，二是为了防掉色。

衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！

星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？

星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？

一、***设计。衣研堂作为老牌企业河南豪风服饰设计有限公司旗下品牌，成功参与设计制作郑州裕达国贸、郑州索菲特国际饭店，凯莱大酒店，兴亚国际俱乐部等数百家酒店、餐饮制服的设计制作，服务对象主要涉及三星级以上酒店宾馆及会所，目前服务目标客户达300多家。 纵观目前酒店制服存在的诸多问题，缺少酒店制服的“***设计”是问题的关键所在，许多酒店选择制服时大都采用“拿来主义”，一些低星级的酒店通常是拿制服图册上现在的款式拼拼凑凑；即使是国内高星级酒店的制服，也大多由生产制服的厂家代为设计，而厂家又由于缺乏***的设计人员，时常选用再有的款式或在原式样上稍加变动供客户挑选使用；还有一些酒店老总也很重视酒店制服，为了选择合适的制服，他们会到处去酒店考察，一旦发现好的制服，就要求制服厂照此下单，殊不知，别家酒店的制服自有其独有的酒店文化元素、个性特色所在，并不适合你的酒店。这些也正是酒店制服同质化极为严重的原因所在，因此设计的价值与文化的价值、品牌的价值更日益凸显。

所谓“***设计”，也即正确的设计***，并地体现酒店制服的功能性、文化性、形象性、标识性。一、酒店服务员工作服的清洁卫生尤其在餐饮行业，对工作服洁净卫生的要求更加严格，在食品和餐饮行业，处处都要体现食品安全卫生的法则，事无巨细都要有严格的规范。设计师对工装设计的把控必须建立在对酒店文化透彻理解的基础上：首先是了店经营的***、消费层次、市场需求、地域文化、装饰风格等，在风格的***上方能构思与突破。如面对进驻国内的越来越多的国际星级酒店，设计师既要尊重客户自身品牌的工装标准，又要合理地提出吻合中国地域文化的特点、民族的特点，甚至还要考虑国际消费者肤色的特点等等，也就是酒店所在地的宾客认同感，充分表达自己的设计理念，从而让外资品牌既有国际性，又有民族的认同感，达到个性与共性的统一。

（二）材质良好 在酒店制服三要素中，面料的选择举足轻重，在面料方面，设计者要充分了解面料的纤维特性、***结构和风格特征，针对不同岗位做不同的选择，面料、面料成分和选择上都应有详细规定。男女员工都应做到端庄大方，切忌奇装异服和出格打扮，在岗时应精神饱满，表情自然，面带微笑，说话时应语气平和，语调亲切，不可过分夸张，眼睛应有神，体现出热情、礼貌、友善、诚恳。酒店工种一般分前厅部、餐饮部、康乐中心、安保部、工程、行政管理等几大类（如图），依据工种和职务不同，在制服选料时须细分对待。

?酒店服务员前厅服务，三字经-礼表篇选酒店服务员工作服优选衣研堂

酒店服务员前厅服务，三字经-仪表篇

仪表篇

重仪表，飒英姿；坐立行，姿态端。

工作时，着工服。仪表整，仪容庄。

面洁净，笑容甜；妆温和，体态展。

身上衣，要整洁；工号牌，佩在前。

勤洗澡，身味离；勤漱口，卫生清。

发常理，显利索；衣勤换，促健康。

手指甲，修剪勤；有光泽，色自然。

衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！

酒店必须重视的卫生问题，细节体现服务

2018年11月，近20家五星级酒店同时被***卫生问题后，部分涉事酒店相关部门都发布了道歉信。而这些道歉在们的眼里，只不过是一种例行公事和敷衍了事。道歉之后，依旧恶习难改。

不改，当然不是因为不知如何去改。事实上，所有酒店，特别是星级酒店在保洁方面都有详尽的规范和流程，也有相应的评估标准。但有标准和制度是一回事儿，能不能执行就是另一会儿事儿了。

目前酒店业面临种种问题，譬如过度竞争、开率低、运营成本增加等。使用该面料制作的酒店工作服会看起来更加的庄重，给顾客一种更好的服务感受。在这种情况下，一些酒店运营者把追逐利益放在首位，装修的豪华度、基础设施建设的完善度等能达到“表面光”的问题更容易被注意到。而卫生和安全则成为了他们眼中“隐性”问题，不那么重要的问题。

管理者都不关注的问题，普通员工自然也不会重视。再加上保洁员这个工作，本来就是活儿多任务重还工资低，人员流动性也强。如果管理者不能主动做到严管质量，日日监督，那自然无法做到对安全的把控。

要解决这个问题，除了相关部门加强监管及处罚力度外，酒店从业者必须从这次***事件中汲取教训，加强自律及管理，从点滴做起，不断提升服务水平和服务意识，让消费者能真正安心的消费。

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